岗位职责:

1. 根据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划，负责公司各职能部门岗位的招聘工作；

2. 对人力资源存量与分布状况进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；

3. 负责员工入离职管理；

4. 协助完成人力资源其他板块工作内容及领导交办的工作。

基本要求：

1.大专学历，2年以上招聘经验；

2. 的沟通能力和亲和力，较强的语言文字组织及表达能力；

3. 有招聘、互联网行业相关经验者优先。

薪资结构：无责底薪+绩效+全勤